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玖玖爱草堂a6

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新秀猛烈进攻,老将在防守中改变。招聘赛道上,很长一段时间内,新秀与老将持续共存,这也是行业特色之一。“这个市场不会赢家通吃,”戴科彬认为,招聘或者说整个人才服务市场,拼的是效率、服务和质量,而不是拼资本,这与大多数互联网企业不同,很难一家独大。

赢家不通吃孙群加盟智联招聘前,有多年国外咨询机构工作经历,去年选择加入智联招聘,他看好的,是招聘行业未来的增长。“用户市场变化很大,以前用户六七年换一次工作,现在一两年就换,”随着用户更换工作频率的增加,用人企业招聘员工的需求也同时增大,孙群认为,现在是招聘行业可以做大的一个机会。

44、我们一致认为,中东北非其他地区冲突不应成为阻挠解决旷日持久的巴以冲突的借口。在联合国相关决议、马德里原则、“阿拉伯和平倡议”等现有国际框架下,我们重申两国方案能使以色列人民同巴勒斯坦人民和平安全共处。在此基础上,我们认为有必要采取新的、创造性的外交努力,以实现巴以冲突的公正、全面解决,实现中东地区和平稳定。

前程无忧与智联招聘两家和平共处了近20年,现在,新秀不断成长,局面有了新改变——这未必不好,按照孙群的说法,更多玩家在行业里竞争,才会让市场有更多新机会。“我们非常看好HR赛道,并认为其中可以跑出几个巨头企业,”投资人丁毅的说法,或可折射出当前招聘从业者的心态。

43、我们重申对也门共和国持续冲突及重大人道危机表示关切,呼吁各方在也门全境实现人道主义人员和物资迅速、安全、不受干扰的准入。我们认识到也门冲突对地区安全与稳定造成重大冲击,重申支持斯德哥尔摩进程,以及联合国为实现由也门人民主导、在联合国支持下和平解决冲突所作努力。

无独有偶,世界杯期间BOSS直聘洗脑广告,虽遭低俗质疑但确实刷了一把存在感。创业者王吉告诉经济观察报,BOSS直聘广告上线前,他一天能收到一两封简历,广告上线后,数量增长到一天六七封。新秀正在发起挑战,传统平台早有危机感。“有些小小的压力,”接受经济观察报记者专访时,智联招聘执行副总裁孙群坦承。但他认为,招聘是结果导向的行业,这一点上,传统平台依旧占据优势地位。

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